Dr. Michael Laitman

munka

Érezd meg a Teremtőt, a lelkek érintkezésében!

938.03

Kérdés: Nagy a vágyam, hogy hozzáférjek a Kabbala Bölcsességéhez, viszont semmi kedvem olyan emberekkel kapcsolódni, akik materiális értékrend szerint élnek. Ha a világra gondolok, elönt az ilyesfajta tevékenységek értelmetlensége. Ez áll az ellenállásom hátterében. Hogy építsem ki a bal vonalat?

Válasz: Miért kéne kapcsolódnod azokhoz az emberekhez, akiknek esze ágában sincs elérni a Felső Világot? Kapcsolódj hozzájuk a munka vagy a család által megszabott hétköznapi keretrendszeren belül! Ha a feleséged például nem akar Kabbalát tanulni, semmi gond, tartsd fenn vele a megszokott napi kapcsolati módot!

Spirituális munka csak a csoporton belüli barátok közegében végezhető. Csak az ő körükben találkozhat lélek a lélekkel. Ezért hát ne próbálj meg a mindennapi „világi” közösségekben társat találni a spirituális úthoz! Ne aggódj, ha ezekben a körökben nem találsz partnerekre! 

Csoportra kell lelned, és a szívetek érintkezésében kell megérezned a Teremtőt. Ha így teszel, csodálatos mennybéli minőséget tapasztalhatsz meg!

[242211]
KabTV “Kabbala Alapjai” 18/101/25/
Forrás: Feel The Creator In The Contact With The Souls | Laitman.com

19 jan 2021

A tökéletesség nyomában

Kérdés: A maximalizmus jellemzően három formát ölthet: az ember vagy a maga számára követeli meg, vagy mindentől és mindenkitől a környezetében, illetve olyan módon jelenik meg, hogy érzi a társadalom nyomását, amely elvárja tőle a tökéletességet. A szakértők megjegyzik, hogy a karantén jelentette különleges körülmények hatására, az ember szinte állandó jelleggel hibákat vét, és a perfekcionizmus, vagy az arra való törekvés igen káros lehet, a szó szoros értelmében akár még idegösszeomláshoz is vezethet. 

Jó vagy rossz manapság perfekcionistának lenni?

Válasz: Úgy vélem, hogy az ember nem korlátozhatja be magát. Ha vágya van valamire, akkor azt meg kell valósítania. Nem érdemes megpróbálkozni azzal, hogy „lebutítjuk” magunkat, azt gondolva, hogy így feltehetőleg jobb lesz. Nem fog megtörténni.

Találd meg a kedvenc elfoglaltságod, vesd bele magad, végezd nagyobb fokú érdeklődéssel a munkád, merülj el a dolgokban, és meglátod, hogy az életed színesebbé válik. Egy eddig ismeretlen minőség jelenhet meg az életedben. Mindez csak rajtad áll.

Vedd figyelembe a világjárványt! Valami teljesen új felé terel, és rá kell, hogy jöjjél, mi is az. Mintha a Teremtő, a természet, találós kérdést adna neked, amire helyesen kell megfelelned.

Ha sikerül, látni fogod, hogy a világban nem létezhet semmilyen rossz. Minden fokozatosan a fejlődés, nevelés és oktatás irányába mutat. Így fog minden előre felé haladni. Az eddigiekkel szemben, minden olyan esetben, amit a Természet elénk tár, valami újnak a lehetőségét kell meglátnunk.

Kérdés: Jó, ha minden pillanatban a maximumot akarom?

Válasz: Miért ne? Ez különbözteti meg az emberi vágyat az állatitól. Ütközésig akarom nyomni a pedált, és az sem számít, hogy éppen világjárvány van, vagy sem. Bármilyen feltételeket ad a Természet, meg akarom valósítani magam, amennyire csak lehet. Nincs más lehetőségem, és a jövőben sem lesz.

[274254]
KabTV “Kabbala Expresz” 20/11/06
Forrás: The Pursuit Of Excellence | Laitman.com

25 dec 2020

Mi határozza meg az élet és munka iránti motivációt?

Megjegyzés: Két tényező áll a motiváció hátterében. Egyrészt az, hogy az ember hogyan értékeli a siker lehetőségét, másrészt pedig a cél fontosságának mértéke. Amennyiben valaki nem látja a siker lehetőségét, akkor nem veszi a fáradságot, hogy elvégezze a munkát.

Dr. Michael Laitman kommentje: Három típusú motivációval kell számot vetnünk: ezeknek a szándék, a megszerzés és a kielégülés adják az alapját. Mindebből kiindulva, az embernek nem elég tisztában lennie a jövővel, de tisztán és részletekbe menően is kell látnia azt, képesnek kell lennie, hogy elemezze, összetevőkre bontsa és újra összeillessze a részeket. Meg kell értenie, milyen módon jut el az ilyesfajta jövő állapotába.

A motiváció mindössze egy szó. De amint elkezded képletek, grafikonok, táblázatok és projektek segítségével formába önteni, máris kezdetét vette a komoly munka. 

Kérdés: Vagyis ha az ember a jövőt vizsgálja, kell, hogy lássa az adott cselekvésből származó hasznot?

Válasz: Ez szükségszerű, hiszen ez biztosítja a motivációt. Olyan a természetünk, hogy képtelenek vagyunk energiát fektetni olyasvalamibe, aminek nem látjuk a minket szolgáló hasznát. 

Kérdés: Miért alakította úgy a Természet, hogy léteznek motiváció nélküli emberek? Még az élethez szükséges motivációnak is híján vannak. Mi ennek az oka?

Válasz: Az ok a lélek gyökerénél keresendő. Itt nincs mit mondani. Vannak olyan emberek, akik élni akarnak, és olyanok, akik kezdettől fogva elutasítják az életet. Mindez annak függvénye, hogy az illető milyen mértékben látja jövőjét, illetve saját magát ebben a jövőben.

Kérdés: Ön képes volna megadni az élethez szükséges motivációt olyan embernek, aki nem rendelkezik ezzel?

Válasz: Én senkinek sem tudok adni semmit. Csak abban tudok segíteni, hogy az ember kifejlessze motivációját.

Kérdés: Lehetséges, hogy az ember ezt a motivációt saját bensőjében fejlessze ki?

Válasz: Igen, ha apránként teszi. Képtelenség azt mondani neki: „Gyerünk! Állj neki!” mivel nincs az önálló fejlődéshez elégséges ereje. De ha lépésenként halad, szert tehet rá. Ez főleg attól a környezettől függ, amelyben él.  

Kérdés: Néha előfordul, hogy a motiváció egyszer csak eltűnik, majd ugyanolyan hirtelenséggel megint felbukkan. Képes lehet ezen a hullámzáson úrrá lenni az ember?

Válasz: A környezeted bármikor igénybe veheted. Gondolok itt könyvekre, emberekre, mindenre, amiből energiát tudsz meríteni. 

[273449]
KabTV “Vezetői Készségek” 20/08/28
Forrás: https://laitman.com/2020/11/what-determines-the-motivation-to-live-and-work/

25 nov 2020

Útmutató a kerekasztalokhoz, 9. rész

Az ellentétes vélemények fölé való emelkedés

Megjegyzés: Amikor körben beszélünk, az elutasítás nagyon gyakori, különösen, ha valaki olyan dolgokat mond, amelyek ellentétesek a véleményünkkel.

Kommentárom: Boldognak kell lennünk, amikor ellentétes véleményeket fedezünk fel, mert azok fölé emelkedve elérhetjük a problémamegoldás következő szintjét.

Bármennyire is azt gondoljuk, hogy a probléma megoldhatatlan, bármennyire is úgy érezzük, hogy a hatalmas ellentmondások miatt nem vagyunk képesek fölé emelkedni az ellentéteknek, még is meg kell értenünk, hogy ennek a problémának különleges a küldetése – és különleges értéke van.

Ha nem tudunk közös megegyezésre jutni, akkor folytatnunk kell a munkát a probléma tiszteletben tartása mellett, mert a végén teljesen más megoldások, különböző állapotok – következő szintjére emelkedhetünk.

[270764]
KabTV „Vezetői Készségekl” 20/07/09Forrás: https://laitman.com/2020/09/guide-for-round-tables-part-9/

02 nov 2020

Az egyetlen motiváció

Kérdés: Sokan úgy vélik, hogy a fizetés jelenti a munka mögött meghúzódó motivációt, néhányan a karrier lehetőségét, mások a kellemes munkahelyi légkört emelik ki.

Egy kis tanmesében a sivatagon átkelő utazó összetalálkozik egy emberrel, aki egy nehéz követ görget maga előtt. Az utazó kérdezi tőle: „Mit művelsz?” Mire a másik: „Dolgozom. Szenvedek.” Ezután az utazó találkozik egy másik emberrel, aki ugyanezt csinálja. Kérdésére ezt a feleletet kapja: „Azért teszem, hogy eltartsam a családom.” Míg a harmadik így válaszol: „Templomot építek.”

A tevékenységük megegyezik, a motiváció azonban mindhárom esetben más. Mi lehet az ember számára a legmagasabb rendű motiváció? Hogyan motiválná, mondjuk, a beosztottait?

Válasz: Kizárólag oktatáson keresztül. Tisztán kell látniuk, hogy az övék a világ legfontosabb munkája. Minden pillanatban komoly erőfeszítést végeznek, hogy jobbá tegyék a világot, és az egész világegyetemet a létezés következő szintjére emeljék. 

Nincs olyan munka, amely efölött helyezkedne el, mivel segít a világot eljuttatni egy olyan integrál állapotba, ahol minden egyes rész összedolgozik az összes többi résszel, és ezáltal egyetlen nagy egészet alkotnak. A világ egyre inkább kezd egyetlen organizmus módjára felépülni. Helyes fejlődésünkhöz szükség van rá, hogy pontosan tisztában legyünk vele, mit csinálunk.

[271151]
KabTV “A Koronavírus Időszaka után” 20/06/04
Forrás: https://laitman.com/2020/10/the-only-motivation/

24 okt 2020

Minden a kapcsolat megszületését szolgálja

Kérdés: Az emberi munkavégzés eredménye valamilyen termék, szolgáltatás vagy információ. Mielőtt a termék eljutna a felhasználóhoz, tucatnyi, sőt sokszor milliónyi kézen megy keresztül. Ahhoz például, hogy igyak egy csésze kávét, feltehetőleg emberek millióinak erőfeszítése kellett – a kávészemek összegyűjtésében és feldolgozásában. Tud ez minket valamilyen módon egybe kapcsolni?

Válasz: Nagyra becsüljük egymást, ha megértjük, mennyire a kapcsolatunk határozza meg, hogy egy többé-kevésbé normális, tolerálható, sőt, élvezetes létezésben legyen része mindenkinek. S ezt mindenki felé demonstrálni kell.

Kérdés: Korábban az emberek szerves egységben éltek a természettel birtokaikon, és azt fogyasztották, ami megtermett kertjeikben. Nem sokat érintkeztek másokkal.

Manapság, ha végigtekintjük a háztartási cikkeket, az az érzésem, hogy a világ minden része, részt vett az előállításában. Van ennek valamilyen mélyebb jelentése?

Válasz: Ezen a példán is látjuk, hogy jobban kommunikálunk egymással, így hát könnyebben képesek vagyunk ellátni magunkat. A világ bizonyos régióiban előnyös a termelés, más helyeken az előállítás, egy harmadik helyszínen a feldolgozás, és így tovább. Vagyis minden a természetes feltételek függvénye.

Ahogy a Tórában írva van: „Menjetek, és szerezzetek egymás segítségével!”

[271018]
KabTV “A Koronavírus Időszaka után” 20/06/04/
Forrás: https://laitman.com/2020/09/everything-is-aimed-at-connection/

19 okt 2020

Az Olümposz magasából

Kérdés: Jó, ha egy vezető is megmutatja a gyengeségeit? Hiszen ő is ember, nem pedig szuper-robot.

Válasz: Nem, ez nem elvárás a vezető felé. Neki a magasabb rendű célokat kell megmutatnia.

A menedzsernek, vezetőnek, vagy bármilyen főnöknek bizonyítania kell, hogy tudja, hogyan lehet kezelni az adott helyzetet, hogy el tud látni bizonyos feladatokat, és ugyanakkor kompenzálnia kell beosztottait az elvégzett munka fejében.

Kérdés: Szükséges, hogy az emberek kövessék a vezetőt? Vagy elérhetetlen magasságban kell neki lennie?

Válasz: Általában inkább az utóbbi, a távolból, saját Olümposzának magasából kell inspirálnia az embereket.

[270934]
KabTV “Vezetői készségek” 20/06/11
Forrás: https://laitman.com/2020/09/from-the-heights-of-olympus/

18 okt 2020

A társadalom hasznos elemévé válni

Kérdés: Az emberek munkához vonzása három módszerre osztható. Az első a kényszermunka (rabszolgaság, jobbágyság). A második a gazdaságilag kényszerített munka a megélhetés megszerzéséhez. A harmadik pedig az önkéntes munka, tetszés szerint, amikor az embernek talán nincs szüksége semmilyen eszközre a létezéshez.

Az ENSZ által elfogadott törvény szerint az embernek joga van a kötelező munkára. Vannak olyan országok, ahol az embereket még élősködés miatt is bíróság elé állították. Ön szerint ez helyes? Ha egy ember nem dolgozik, kötelezheti-e az állam erre?

Válasz: Attól függ, melyik államban és melyik időpontban. De elvileg az ember köteles dolgozni; különben a társadalomnak kell fenntartania őt, és gondoskodnia kell róla.

A parazitát nem dobják ki, hogy meghaljon egy erdőben, vagy hogy a vadállatok falják fel. A társadalomban kell élnie, ami azt jelenti, hogy az gondoskodni fog róla. Ha sok ilyen ember-parazita van, akkor meg kell küzdenünk velük. Végül is nem engedjük, hogy bárki uralkodjon felettünk. Miért élvezhetik ezek az emberek a munkánk gyümölcsét?

Kérdés: Vagyis az élősködést a törvény büntesse?

Válasz: Én azt kérem, hogy a társadalomban minden ember állandó oktatási és nevelési rendszeren menjen át, egy életen keresztül. Nevelési eredményei alapján őt magát is vonzaná, hogy a társadalom hasznos elemévé váljon.

Kérdés: Az ENSZ emberi jogi nyilatkozata kimondja, hogy mindenkinek joga van dolgozni és munkahelyet választani. Kinek kell választania az állást: magának az embernek vagy a társadalomnak?

Válasz: A társadalomnak oktatnia kell az embert, hogy lássa, hol lehet a társadalom számára a leghasznosabb. Ezenkívül a társadalom fennhatósága alatt kell állnia, és ennek megfelelően kell cselekednie. Vagyis a társadalom elsődleges, az ember pedig másodlagos.

[270924]
 KabTV “A Koronavírus Időszaka Után” 20/06/04
Forrás:https://laitman.com/2020/09/become-a-useful-element-of-society/

16 okt 2020

Egy harc, amiben mind benne vagyunk

Kérdés: A koronavírus elleni küzdelemben egyértelmű, hogy egy Globális elmét értünk el: az információk és a tapasztalatok minden országban szétterjednek..

Hogyan érhetjük el a globális szívet? Hogyan érezzünk másokat? És milyen érzésekről beszélsz? Az orvosok, akik napi 16 órás munkával mentenek életeket, nem érzésből teszik? Végül is sok ember dönthet úgy, hogy nem dolgozik.

Válasz: Nem hiszem, hogy az orvosok dönthetnek úgy, hogy dolgoznak-e vagy sem. Nem hiszem, hogy ők maguk úgy döntenek, hogy otthon maradnak. Alapvetően szakmájuk és a körülmények nem zárják ki az önfeláldozást.

De az a tény, hogy eljött az idő, hogy megértsük, hogy kapcsolatban állunk egymással, és egyik ország sem képes külön-külön vigyázni magára, mert a vírusnak gyakorlatilag nincs határa.

Hogyan terjed és, hogy hogyan bukkan fel valahol, még mindig nem tudjuk. Ezért abszolút mindenki részt vesz az ellene való küzdelemben. Eddig ez a legjobb eredmény, amelyet a világjárvány hozott nekünk.

[268086]
KabTV  “A Koronavírus időszaka után” 20/04/30
cikk forrása: https://laitman.com/2020/07/a-fight-we-are-all-in/

02 Sze 2020

“Munkát keres? Fontolja meg a „Kapcsolati Coach-á” válást” (Linkedin)

Új cikkem a Linkedin oldalon:  “Munkát keres? Fontolja meg a Kapcsolati Coach-á válást

Van, ahol arra használnak egy lift kezelőt, hogy Ő az, aki képes a helyes szinthez tartozó gomb megnyomására. Mielőtt megjelentek a hűtőszekrények volt egy jegesember, aki felvagdalt hatalmas jégtömböket kocákra, és kiszállította a háztartásokba. A világban a szükséges munkák állandóan változnak, napjainkban gyorsabban, mint valaha. Most pedig a koronavírusnak köszönhetően, ez végletekig felgyorsult, és gyorsan megjelentek a virtuális munka feladatok is.

Az emberiség elért az ön-középpontú beállítottságból, egy együttműködő beállítottságba való átmenethez, és azok, akik segítenek másoknak ebben, azok lesznek a legboldogabb és legelfoglaltabb emberek a földön.

Minden foglalkozás, amely másodlagos a napi üzleti előrehaladás szempontjából, harcol a fennmaradásért, vagy már a felszámolódás különböző fázisaiban van. A COVID-19 járvány sokkolta az embereket, és eljuttatta őket addig a pontig, hogy elvesztették a shopingolás lehetőségét, és mindemellett,  elkezdtek takarékoskodni azon, amit megvásárolnak, mert sokan elvesztették a munkájukat.

Ez egy kicsit hasonlít a dinoszauruszok korának végéhez, ahol azok a fajok, melyeknek lejárt az ideje, kihaltak, átadva a helyüket új fajoknak. Talán nehéz ezt elképzelni, de ez a folyamat most is történik. Rengeteg új szakma van kialakulóban, és sok közülük már az “új emberi korszak”-kal kapcsolatos, és így, az emberi kapcsolatokkal is foglalkozik.

Korábban sokat kellett foglalkoznunk, mentális betegségekkel. ADHD, és a viselkedési zavarok különböző formái ezek. Reménytelen küzdelmet folyattunk a kijavíthatatlan emberi viszonyokról, és a zaklatások elleni hiába való harcokról. Ezek azonban nem a holnap problémái.

A holnap szakértői az emberi kapcsolatokkal fognak foglalkozni, és ők, a kialakuló új civilizáció játékszabályait fogják alakítani, ahol az emberiség tagjai szoros kapcsolatban fognak állni egymással, és teljes függésben lesznek egymással. Mi soha nem éreztünk felelősséget az egész emberiségért, de ma nem elégedhetünk meg ennél kevesebbel, és meg kell tanulnunk, mit kell tennünk és ehhez pedig milyen tudás és képességek szükségesek.

Az emberi kapcsolatok Coach-ai olyan emberek lesznek, akik tudják, hogyan kell egy 10 fős csoportot kezelni, akik teljesen idegenként ültek le a körbe, semmilyen affinitást nem éreztek egymás irányába, sőt, gyakran ellentétesek egymással, szóval hogyan lehetne a szóban forgó csoportot, a legjobb barátságba fordítani, egy óra leforgása alatt. Ezek a Coach-ok, akik ismerik az Integrál Oktatás gyakorlatát, értik, hogy kell segíteni embereknek abban, hogy kényelmesebben állhassanak hozzá a csoporthoz, elfogadva a csoportot, és hogy tehetik képessé őket arra, hogy ki tudják fejezni magukat anélkül, hogy veszélyeztessék bárki másnak a csoporton belül, az ugyanerre irányuló vágyát.

Azok, akik részt vesznek egy ilyen oktatásban, megértik mit kell tenni, hogy mások képesek legyenek kifejteni a teljes, bennük rejlő potenciált, és hogy ez csak akkor lehetséges, ha más emberek között teszi ezt valaki, akik mindannyian a legtöbbet akarják hozzáadni ehhez, hogy sikerüljön, és akiknek ugyanaz a közös céljuk van, az egység a csoportban.

A csapat sportok résztvevői tudják, hogy ha bajnok akar valaki lenni, fel kell áldozza magát, a csapat sikeréért. Az Integral Oktatás más. Nem kell feláldozni semmit, és mindig tízszer annyit kap vissza az ember, mint amit a csoportnak adott. A legjobb ebben pedig az történik, hogy itt nincsenek vesztesek, mindenki győztes, mivel az egység csak akkor érhető el, ha mindenki az összes többinek a sikerét is akarja.

Még soha nem próbáltuk ki ezt a megközelítést egymással. Most azonban nincs más lehetőség. Az emberiség elérte a önközpontú beállítottságból, az együtt működő beállítottságba való transzformáció átmenetét. S ahogy mondtuk, akik ebben fognak másoknak segíteni, ők lesznek a legboldogabb és legelfoglaltabb emberek a világban.

Angol cikk: https://laitman.com/2020/06/need-a-job-consider-being-a-connection-coach-linkedin/

06 Júl 2020

81 queries in 0,822 seconds.