az egész emberiség összefogásának módszere

Az egyenlőség kritériumai

Kérdés: Mik az egyenlőség kritériumai? Válasz: Akkor beszélhetünk egyenlőségről, amikor mindkét fél beleegyezik a többé-kevésbé egyenlő feltételekbe. Más szóval, veled egyenlő mértékben akarok részt venni abban, hogy a megélhetésünkön túl mindketten mindent másnak adunk. Ha ez megtörténik, akkor egyenlőek vagyunk….
Read more

Az individualizmus történelmétől a kollektív intelligenciáig

Kérdés: A kollektív intelligencia és a csoporthatások elfelejtett bölcsesség. Valamikor őseink felhasználták ezt az ismeretet, aztán sok éven át megfeledkeztek róluk. Ma a tudomány feltárja, hogy kiderült, hogy a tömeg furcsa módon bölcsességgel rendelkezik, és a kollektív intelligencia sokkal nagyobb…
Read more

Mi határozza meg az élet és munka iránti motivációt?

Megjegyzés: Két tényező áll a motiváció hátterében. Egyrészt az, hogy az ember hogyan értékeli a siker lehetőségét, másrészt pedig a cél fontosságának mértéke. Amennyiben valaki nem látja a siker lehetőségét, akkor nem veszi a fáradságot, hogy elvégezze a munkát. Dr….
Read more

A kudarcról szól, vagy az emelkedést szolgálja a szégyen?

Megjegyzés: A szégyenérzet kizárólag az emberi faj veleszületett jellemzője, és felosztható a vágyszintek alapján. Minél fejlettebb az adott ember, annál gyakrabban éli meg a szégyen állapotát. Dr. Michael Laitman kommentje: A szégyen a tökéletlenség érzése. Állatoknál teljes mértékben hiányzik. De…
Read more

Útmutató a kerekasztalokhoz, 22. rész

A kör módszerének hatása Megjegyzés: A körök folyamata erős kapcsolatokat épít ki, és megoldja a konfliktushelyzeteket. Elősegíti a párbeszéd nyitottságát és a motiváció megváltoztatását külsőről (azaz, mint egy ostorcsapás) belsőre, ahol az ember már megérti, miért kellene valamit megtennie. Az…
Read more

Nem halljuk meg egymást

Kérdés: Mindenkinek szüksége van arra, hogy képes legyen másokra figyelni. A szülőnek meg kell hallgatnia gyermekét. A gyerekeknek hallgatniuk kell tanáraikra, akik feladatokkal látják el őket. A vezetőnek meg kell tudnia hallgatni beosztottait, és így tovább.  A legtöbb ember nagyszerű…
Read more

Útmutató a kerekasztalokhoz, 21. rész

Az emberiség fő feladata Kérdés: Ön folyamatosan beszél, a kör módszeréről, mint az emberek közötti erős kapcsolatok létrehozásának módszeréről. A kör cselekedeteinek a kimenetele, a természet pozitív ereje. Miről szól ez? Azt mondja ön, hogy ez a jövőben az emberek…
Read more

Útmutató a kerek asztalokhoz, 3. rész

A kerekasztal szakaszai Megjegyzés: A kerekasztal módszertanának alkalmazása előtt, workshoppot kell tartani. Melynek célja egy meleg, biztonságos légkör megteremtése, a téma és a résztvevők fontosságának felemelése. Megjegyzésem: Valóban, ez nagyon fontos. Végül is egyszerű, egoista embereket veszünk, akik az egoizmus…
Read more